Cosa sono le Soft Skills?

Le soft skills – in italiano competenze trasversali – coincidono con l’insieme delle competenze relazionali e personali che definiscono in toto una personalità, lavorativa e non.

L’insieme di queste competenze trasversali viaggiano di pari passo con le competenze professionali e possono risultare decisive all’interno di un curriculum vitae.

Questa è la nostra soft skills list:

  • Leadership
    La leadership è l’arte di motivare un gruppo di persone ad agire ai fini del raggiungimento di un obiettivo comune; il leader ispira un gruppo di persone e basa il suo agire su idee forti comunicate con passione e determinazione.
  • Public speaking
    L’arte di fare una presentazione dal vivo davanti a un’audience. Obiettivo di una presentazione è quello di educare, intrattenere e influenzare chi ascolta.
  • Comunicazione efficace
    Comunicare efficacemente significa fare in modo che il messaggio trasferito arrivi all’interlocutore in maniera chiara, in modo tale da poter essere adeguatamente compreso.
  • Team Leading
    Fare team building significa – letteralmente – costruire un gruppo ed è un’attività che può avere, tra gli altri, un risvolto formativo oltre che contribuire alla creazione di un buon clima tra persone riunite assieme e che spesso non si conoscono. Può risultare utile nel migliorare il livello di collaborazione, stimolare la creatività e favorire la comunicazione.
  • Team Building
    Definisce le attività di chi guida, istruisce, dirige e motiva un gruppo al fine di raggiungere dei risultati specifici.
  • Problem solving
    Una sequenza finalizzata alla risoluzione di sfide e problemi tra le cui fasi vi sono la presa di coscienza, l’identificazione, l’analisi e l’azione.
  • Decision making
    Il processo cognitivo che definisce l’individuazione della migliore strategia possibile da attuare tra le diverse alternative possibili.
  • Time management
    Processo di pianificazione delle attività e gestione del tempo al fine di aumentare l’efficacia e la produttività.
  • Role identity
    L’insieme di determinate attitudini e comportamenti tipici che definiscono uno specifico ruolo.
  • Personal branding
    Il processo attraverso il quale si definisce e si sviluppa il proprio brand al fine di comunicare i propri valori e la propria mission.
  • Gestione dello stress & delle priorità
  • Gestione delle riunioni
  • Change management
    Approccio strutturato al processo di cambiamento negli individui, nei gruppi, nelle organizzazioni e nelle società che rende necessaria la gestione di una transizione dovuto a innovazione o a un cambiamento nella gestione operativa.
  • Self empowerment
    Processo che definisce la riconquista della consapevolezza di sé, delle proprie potenzialità e del proprio agire.

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